摘 要：面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式都走向多元化，给思想政治工作者提出一个新的课题，要做好企业员工的思想政治工作，必须提高政工人员的综合素质。本文旨在通过对我国企业政工队伍的存在问题的分析，阐述企业政工队伍素质建设的必要性，并初步探索出加强企业政工队伍建设的要求和措施。

关键词：新时期；企业政工队伍；素质；建设

1 目前企业政工队伍中存在的主要问题

目前企业政工队伍相当疲软，造成企业思想政治工作不给力和政工干部队伍疲软的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来主要有以下几点：

1.1 企业思想政治工作的弱化趋势

有些企业只注重经济效益，忽视政工工作，认为政工工作是“软指标”，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。众所周知，企业以生产经营为主，以追求最大利润为目标，政工人员的性质决定了工作比较虚 ，政工人员甚至受到歧视和冷遇。许多企业减员增效、压缩编制，政工队伍都首当其冲，且政工干部在职位升迁和个人发展道路上，往往得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会，所以政工人员产生了严重的压力和危机感。

1.2 政工干部队伍的老化问题

政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。

1.3 政工干部工作模式简单、老套

企业思想政治工作往往被简化为开会、讲课、座谈、读文件等旧模式。在形式上仍然是说教式，方式老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。

2 新时期加强企业政工队伍建设的要求

企业政工队伍素质建设的要求如下：

2.1 政治坚定

企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

2.2 道德高尚

道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义，道德品质优秀和作风正派的群体。

2.3 知识面广

企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象做出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。

2.4 业务精深

企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态。

3 新时期企业政工队伍建设的措施

3.1 加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力

坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

3.2 大力提高政工人员的政治素养与工作能力

政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径。高效的思想政治工作能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。

3.3 学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力