摘 要：针对当前国有企业职工思想政治工作所存在的认识上具有局限性、工作方式缺乏创新和针对性、政工队伍建设无法适应社会发展要求等问题展开简单的论述，并由此提出几点相关对策。

关键词：国有企业；思想政治工作；问题；对策

1 当前国有企业职工思想政治工作所面临的主要问题

1.1 对思想政治工作存在认识上的局限性

首先，对思想政治工作的地位存在认识上的偏差；许多企业对思想政治工作在经济工作中的战略地位和重要性认识不足，存在着重经济建设、轻思想建设的倾向。因为，在他们看来，市场经济主要是靠价值规律在起作用，思想政治工作在市场经济中是无能为力，无所作为的，这也就是所谓的“无用论”、“无关论”。其次，对思想政治工作的作用也存在认识上的偏差；有的人简单地认为，国有企业改革正处于关键时期，其所涉及的矛盾层次深、范围广，关键在于搞好经济，只要经济效益好了，所有的矛盾都会迎刃而解，从而弱化了思想政治工作的作用。这主要是因为思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不似物质奖励那般直接、现实、见效快，从而造成了人们对思想政治工作的作用产生了错觉，认为它用处不大。除此，还因为现存的一些社会消极因素抵消了现有思想政治工作本应取得的成效，让人们看不到思想政治工作的作用，如：收入分配不公、拜金主义、少数领导干部贪污腐败等，从而造成了认识的偏差。

1.2 思想政治工作的方式较为呆板，缺乏创新

首先，改革开放以来，我国的经济社会发生了日新月异的变化，国家的工作重心也在不断转移，然而许多国有企业的职工思想政治工作仍然停留在传统的条条框框之下，所采用的工作方法相对滞后，缺乏应有的创新。具体体现在，许多政工干部还停留在“一等二靠”的思想上，工作靠上级布置，活动开展靠行政支持；思想政治工作的内容仅局限于开会布置、发布号召、应付检查等方面，缺乏引入和应用现代科技成果。其次，虽然，近年来有不少企业和政工领导干部号召思想政治工作要创新，但大多数也仅是停留在口号上，体现在“文章多，落实少”这一现象上，构想的点子不少，但可以落实的却不多，其结果是政工干部付出了努力，却得不到收获，职工仍觉得思想政治工作枯燥乏味。

1.3 在职工的根本利益调整面前，思想政治工作的力度和针对性稍显不足

在国企改制的大背景下，企业职工的价值观变得日趋多样化，在利益的驱动下，部分职工比起过往更注重物质利益，具备强烈的经济意识，较为淡薄的政治意识。同时，职工对自身地位的认同更为悲观，认为改制是改掉了他们的主人翁地位，冲击了他们的切身利益。如，有些员工对补偿金产生不满，有些员工担心再就业难问题。由此，不少员工萌生出“反正是最后一次，能争取点利益就争取一点”的想法，而这就使得思想政治工作与职工的切身利益产生了强烈的反差。在两者对立的局面下，思想政治工作往往缺乏有效的针对性措施，被动地处于劣势，十分软弱无力。

1.4 政工队伍力量薄弱，队伍建设无法适应发展需要

首先，许多国有企业的政工队伍规模在不断缩小，部分企业存在政工人员多为兼职的现象，甚至，在某些企业里，专职的政工人员是一个都不存在的；而具备这一特点的政工队伍是难以保证企业职工思想政治日常工作的正常运转的。其次，政工人员的学习和培训费用难以落实，政工人员无法得到有效的培训，加之平时交流机会少，这就使得许多政工队伍的素质参差不齐，许多政工人员知识老化、素质弱化、观念陈旧化，导致他们的工作大多按部就班、缺乏创新与突破。同时，这也使得在市场经济条件下，由于条件的制约，企业培养不出既懂政治、又懂经济、市场、管理的复合型人才。

2 探索国有企业职工思想政治工作的有效途径

2.1 转变观点，，重新定位和正视企业职工思想政治工作

政工领导干部需要进一步解放思想，转变观念，充分意识到企业职工思想政治工作的重要性及其在企业经济工作中的战略地位，才能适应国企改制的大背景，才能适应社会主义市场经济的要求，并且要好好发挥思想政治工作的先导作用，将其从无地位的困境中解救出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实实在在为企业服务，以卓有成效的工作来换取企业职工的信任与支持，从而为思想政治工作树立权威。

2.2 思想政治工作要以人为本，做到以诚待人，以情动人