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发布时间:彭柱平
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摘 要:在新的历史时期,高速公路企业的发展必须面对复杂的国际国内形势,在这种情况下,提升思想政治工作的效果,是高速公路企业增强凝聚力和向心力的关键。本文分析了新时期高速公路企业思政工作面临的问题,提出了有针对性的建议。

关键词:高速公路企业;思想政治;有效性

1引言

改革开放以来,我国高速公路企业在激烈的市场竞争中发展迅速。高速公路企业在发展壮大的同时,职工队伍的思想也随着环境的变化而发生了变化,许多职工的价值取向和思想观念逐渐多元化。因此,思想政治工作是高速公路企业职工管理中重要的一环,只有充分认识到高速公路企业思想政治工作的重要性,不断加强高速公路企业思想政治工作,才能为高速公路企业的可持续发展提供强大的精神动力和思想保证。

2目前高速公路企业思想政治工作存在的问题分析

2.1对思想政治工作的重要性缺乏认识

由于高速公路企业将追求经济效益作为自身发展的第一要务,在日常的运营和管理中,往往忽视了思政工作的重要价值与意义。更有一部分高速公路企业将思政工作视为一项可有可无的工作,认为此类工作为企业增添了不必要的负担,难以在短期内看到明显的效果等。因此高速公路企业当前的思政工作往往和现实脱节,以应付为主,导致思政工作的边缘化和效果的弱化。

2.2开展思政工作的主动性不足

高速公路企业思政工作往往十分琐碎,且具有一定的特殊性,因而一部分思政工作者没能主动开展工作,也没有深入企业基层去了解员工的想法和动向,没能及时地把握员工的需求和特点。这就导致思政工作者难以获取员工的实际情况,因而在开展工作的时候很难做到针对性,导致难以发挥真正的作用。

2.3工作的方法和内容过于单一

目前依然有一些高速公路企业沿袭着传统的思政工作模式,以读文件、读报纸为主,而当前已经是网络时代,信息的获取和传播已经相当发达,因而这样的方式已经完全不适合时代的发展。而具体到对企业员工的管理方面,往往忽视了以人为本的原则,采用了硬性管理的方法,很容易导致员工的反感,削弱了思政工作的效果。

2.4思想政治工作者的素质有待提升

当前,一些高速公路企业的思政工作人员专业素养不足,有很大一部分工作者并未接受过系统专业的思政理论培训,如果在工作中只是对企业员工不断提出要求,而不注重自身的学习和提升,便很容易到适得其反的作用。

3提升高速公路企业思政工作效果的建议

3.1创新高速公路企业思政工作的理念

高速公路企业若想提升思政工作的时效,首先应该使思想政治工作的理念与当前的社会经济发展合拍。我国的经济正在高速发展,各项改革也在不断深入,在新时期的背景之下,高速公路企业思政工作应该与时俱进,牢牢与企业发展的整体目标相契合。高速公路企业思政工作必须适时创新工作理念,为企业发展注入动力。首先应在企业中构建整体性的思政工作框架,并充分发挥企业成员的力量,不断优化思政工作的形式与方法,以系统工程的角度来发展企业的思政工作;其次应该在工作的思路上摒弃传统方式中与企业发展不适合的部分,通过引入以人为本的工作模式,将思想政治工作做到企业员工的内心。

3.2创新思政工作的方法

只有方法正确,思政工作才能顺利地向前推进,所以必须构建一个科学合理的思政工作体系,并在体系之下开发一些能够取得较好效果的方式与方法。而如今在新形势之下,我国的社会现实和经济成分已经与以往大为不同,因此人们的思维方式和思想观念均呈现出多元化的态势。这就对企业思政工作者提出了新的挑战,要求其结合时代的发展来改善自己的工作方式,创新工作方法,从而使思政教育发挥应有的作用。

3.3提升思政人员的专业素养

只有拥有一支素质合格、业务过硬的思政队伍,才能真正实现高速公路企业思想政治工作的创新,发挥思政教育对企业发展的作用。所以,一方面,高速公路企业在遴选思政工作人员的时候应该注重其专业素养和工作经验的考量,以企业的发展和职工的利益为出发点,结合企业的社会责任,选拔那些具备专业素质,能够达到工作要求的骨干来充实思政岗位。此外,对于在岗人员则应结合时代的发展来加强培训,提升其业务素质,使其更好地为员工服务。

3.4充分融合思政工作和企业文化

一个企业的长期可持续发展必须依靠其成熟的企业文化,企业文化是企业核心竞争力的重要支柱。只有以企业文化的形成和弘扬为根本,才能充分唤起员工的积极性与创造性,使员工将企业的壮大和个人的发展紧密联系起来。因此,企业在开展思政工作的时候应把企业核心精神以及企业经营理念以喜闻乐见的形式灌输到员工心里,使员工可以将企业文化内化在自己的认知中,从而自觉遵循企业准则进行工作,最终实现企业的全面发展。

4结束语

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