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发布时间:苟坤华
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摘 要:国有企业是国民经济发展的关键力量,其党建工作作为当前中国共产党基层工作的关键组成部分,在新时期必须要进行深化改革,不断强化自身的凝聚力以及战斗力,积极发挥政治核心作用与党执政能力。基于国有企业改革基础下,国有企业党建工作环境发生了巨大的变化,针对新时期形势,国有企业党组织要准确定位自身所处的环境,强化自身建设,从而最大限度地发挥党组织政治核心作用。

关键词:新时期;国有企业;党建工作

在新时期,国有企业必须要以党的十八大精神为行为导向,积极推动党建工作深入发展。笔者综合自身多年来实践经验,结合理论分析法与历史分析法,深入分析国有企业党建工作现状,并针对其中存在的问题提出可行性策略,旨在推动国有企业的可持续发展。

1 国有企业党建工作概述

通常情况下,党建工作主要包含五个方面:第一,思想建设;第二,组织建设;第三,体制机制建设;第四,作风建设;第五,纪律建设。从广义上来讲,党建工作具有实践性,主要是指党在不同时期进行的工作与活动。针对国有企业党建工作目标而言,主要可以从两个方面来阐述:一是总体目标。完善国有企业党建工作,积极发挥党组织领导作用,贯彻执行党的基本路线与方针,提升国有企业市场核心竞争力;二是具体目标。提高领导班子成员思想素质与业务水平,提升党性修养,使其保持先进性。完善党建工作体制体系与党建文化,,推进党建工作的现代化、信息化发展。在新时期,不断深化国有企业党建工作,有助于巩固党的执政地位,提高党的执政能力与国有企业的核心竞争力,进而增强党组织的生机活力。

2 新时期国有企业党建工作现状

纵观国有企业党建工作的发展,其指导思想得到了进一步的明确,党组织监督保证作用增强,在党建工作中注入了创新思想,同时党建工作的优良传统得到了强化,领导班子素质显著提高。但在新时期,国有企业党建工作存在的问题也较为突出,主要体现在五个方面:第一,国有企业党务工作人员党建意识淡薄。部分党务工作人员未重视党建工作,没有掌握具体的工作目标,思想觉悟与综合素质低,党组织活力缺乏,难以正常开展党组织活动;第二,党组织的政治核心作用没有得到有效发挥。一些国有企业党组织未发挥其政治核心作用,仅流于形式,遇到矛盾时无法凝聚人心,企业领导功利性较强,党组织没有相对独立的地位,未参与国有企业重点问题的决策;第三,党建工作体制机制问题。党建工作制度、工作机构设置、组织机构设置、工作考核机制不完善;第四,国有企业文化与党建文化不同步。某些国有企业党组织未关注企业文化建设,没有发挥企业文化对党建的促进作用,致使党建文化与企业文化不同步;第五,国有企业党建工作方法单一,缺乏灵活性。工作方法无法满足党员和职工的多层次需求。组织活动形式呆板,员工积极性不高,工作缺乏创新性。

3 新时期深化国有企业党建工作的相关策略

3.1 提高国有企业党务工作人员的综合素质,发挥党员的先锋模范作用

党务工作人员综合素质直接影响着企业党组织工作的效率,,因此必须要强化对党务工作人员的思想教育管理。首先,要不断深入学习科学发展观,完善民主监督制度、工作考核制度与学习培训制度等,提高工作人员的学习效率。其次,开展理想信念教育指导工作。坚持全心全意为人民服务,强化思想理论与国情教育,增强党性修养,树立政治责任心,开展党执政能力建设教育活动与社会主义荣辱观教育活动,增强党建意识,促使其积极发挥模范带头作用。

3.2 积极发挥国有企业党组织政治核心作用,完善党建工作形式载体

针对国有企业党组织政治核心作用而言,要想使其得到充分发挥,主要可以从四个方面做起:一是强化党组织对国有企业的政治领导。执行党的基本路线与方针,深入调查党员群众意见,并组织参与国有企业重大问题决策;二是保证党组织政治核心地位。完善国有企业管理体制与工作规范,明确职责分工,在企业管理机制中引入党组织领导制度,正确处理好企业管理层与党组织的关系;三是强化企业领导班子建设。加强党委理论学习,规范企业运营方针,做好资产重组与人员调配,加强党风建设,构建惩治腐败机制;四是明确党组织在国有企业重大决策制定中的作用。国有企业要结合实际发展状况,明确参与制度,在企业重大决策中积极发挥党组织的政治核心作用。

3.3 完善国有企业党建工作体制机制,发挥党组织监督职能

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