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发布时间:陈军
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摘 要:党的十八大对国家反腐倡廉工作作出了新的战略部署,并围绕从严治党这一目标提出了新的任务和要求,为全面推进党的建设指明了方向。对于国企而言,在反腐倡廉的新时期,应围绕经济建设这一中心工作,做好企业内部管理,加强党风廉政建设,促进国企的长足发展。笔者认为,国有企业应从自身实际出发,全面开展党风廉政建设工作,做好党员思想政治教育,建设国企廉政文化,在思想上、认识上、行动上与党中央保持高度一致,做好现代企业管理,为国企的可持续发展保驾护航。

关键词:国企;党风廉政建设;廉政制度;廉政文化

党的十八大以来,党中央出台了一系列党风廉政建设新规定和新制度,为管党、治党提供了政策依据。国有企业作为国民经济的重要支柱,更应重视企业内部的党风廉政建设,落实廉政制度,以中国梦和社会主义核心价值观为引导,认真贯彻落实中央八项规定精神,保持清醒头脑,坚决反腐倡廉,密切联系群众,接受群众监督,以实现企业的良好发展。据此,本文通过分析国企党风廉政建设之必要性和现存问题,从新时期的历史角度,提出了加强国企党风廉政建设的相关对策,希望能对国企廉政建设有所助益。

1 国企党风廉政建设之必要性

国企在我国国民经济中发挥着重大作用,我党一直高度重视国企党风廉政建设。国家主席习近平曾指出,要坚定不移地把国企做强做优做大,最根本的是加强党的领导。2016年7月,《中国共产党问责条例》正式实施,其目的是全面推进从严治党,严防“四风”和腐败问题,以问责倒逼责任落实,推动管党治党从宽松软走向严紧硬。站在历史新高度,加强国企党风廉政建设渐显必要。

其一,加强国企党风廉政建设是落实科学发展观之必然要求。国企要想取得长远发展,不仅要搞好生产,还需做好政治思想工作,完善管理制度,使人才发挥最大价值。加强国企党风廉政建设,能提升企业管理者的服务意识,从企业发展大局出发,坚决维护企业和职工的根本利益,抵制腐败,实现企业之发展。

其二,加强国企党风廉政建设是构建和谐社会之需要。国企在国民经济中所占比重较大,吸纳的员工较多,保障国企职工之权益是企业之重任。加强党风廉政建设,发挥党员干部模范带头作用,保护职工权益,能充分调动职工工作积极性,推进企业发展,促进社会和谐。

其三,加强国企党风廉政建设是反腐倡廉之内在要求。国企反腐倡廉仅靠制度法规的约束是行不通的,还需要加强思想建设,提高党员的思想认识,使之自觉自律,养成廉洁奉公的良好行为。加强廉政建设,健全防腐败体系,提升自律意识,能更好地杜绝个人腐败行为。

2 当前国企党风廉政建设存在的问题

党的十八大为新时期的党风廉政建设工作指明了方向,国企应针对自身所存在的相关问题积极加以解决。根据国企党风廉政建设工作实际,总结其存在的问题主要有:

其一,对该项工作认识程度不高。加强党风廉政建设是党中央的重要部署,国企必须高度重视,予以执行。然而,目前部分国企领导人员过于重视生产经营,而忽略廉政建设,未从思想上加强重视,认识程度不高,表现为被动应付工作,“照猫画虎”,上级怎么部署就怎么安排,缺乏工作主动性,不愿真抓实干,怕得罪人。

其二,缺乏有效的规章制度。当前,国企改革处于深水期,客观上容易滋生贪腐问题,而规章制度的不完善,则不利于党风廉政建设工作的高效开展。十八大以来,虽然国企普遍依照中央要求,开展了“三严三实”、“两学一做”、群众路线教育实践等活动,但是教育活动的指导精神并未落实于行动,没有产生实效。此外,对国企领导干部的个人党风廉政报告的考核缺少核实机制,往往以领导个人的总结汇报为依据,对于报告事项真实性的检测还缺乏一定的制度参考。

其三,纪检监督力量薄弱。纪检监察机构不健全,,人员配置少,经费有限,皆是当前国企普遍存在之状况,亟需改进。此外,国企纪检工作往往受制于同级党委或企业行政高层,其权威性受影响,对于涉及企业领导之问题往往难于下手,致使工作效率难以提升。

3 新时期加强国企党风廉政建设之对策

(一)增强国企廉政建设意识,提高反腐倡廉实效

新时期,面对新的政治经济文化环境,国企必须紧跟时代步伐,更新思想观念,提高廉政建设意识,充分认识党风廉政建设之重要性,努力做好企业内部党风廉政建设工作。一方面,国企内部应结合自身实际,开展党风廉政教育工作,提升领导干部及企业员工的思想意识,加强廉政政策法规之宣传教育,强化廉政建设,提升员工防腐败意识及能力。另一方面,要发挥党员干部在企业中的榜样作用,提升其党性修为,做好党风廉政教育之拓展工作,培养党员干部正确的人生观及价值观,以提升反腐倡廉之实效。

(二)完善国企廉政制度体系,推进党风廉政建设

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